Research of Asist.Prof.Dr. Akarakrit Pattanasumpan

อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2554). การเป็นองค์การแห่งเรียนรู้ของบริษัททีซีโมบายโฟนจำกัด บทความ วิชาการ และงานวิจัยการประชุมวิชาการงานสมนา และเสนอผลงานทางวิชาการระดับนานาชาติ ครั้งที่ 3, 8(2), 473
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2557) การพัฒนารูปแบบการบริการขององค์การดูแลผู้สูงอายุไทยในอนาคต วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับการเลือกประเภทองค์การ ดูแลผู้สูงอายุไทย. วารสารเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจปริทัศน์,10(1), 138-153
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2560). วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มบริษัทญี่ปุ่นในจังหวัดปราจีนบุรี. วารสารรังสิตบัณฑิตศึกษาในกลุ่มธุรกิจและสังคมศาสตร์ ปีที่ ๒ ฉบับที่ 2 เดือนมกราคม-มิถุนายน 2560
ลลิตา คุปตวนิชเจริญ.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2561).แนวทางในการพัฒนาบุคลากรของบริษัท abc หลังการเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารศรีปทุมชลบุรี ปีที่15 ฉบับที่ 1 เดือนกรกฎาคม-กันยายน 2561
ปณิธาน ลีนะกิตติ .อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2561).แนวทางการพัฒนารูปแบบองค์กรสู่ความยั่งยืนยุทธศาสตร์ 2020 บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด. วารสารศรีปทุมชลบุรี ปีที่ 15 ฉบับที่ 1 เดือนกรกฎาคม-กันยายน 2561
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2561). ยกระดับองค์กรด้วยการบริหารจัดการคนเก่ง. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์, 13(2), 66-79.
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์, และ ศิริประภา แจ้งกรณ์. (2561). การให้บริการผู้สูงอายุไทยในสถานบริบาลในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารจันทรเกษมสาร, 24(46), 124-139.
ลลิตา คุปตวนิชเจริญ, และ อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2562). แนวทางในการพัฒนาบุคลากรของบริษัท abc หลังการเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารศรีปทุมชลบุรี, 15(4), 135-144.
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2563). การบริหารจัดการคนเก่งของพนักงานคนไทยในบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร ชลบุรี. วารสารรังสิตบัณฑิตศึกษาในกลุ่มธุรกิจและสังคมศาสตร์, 6(1), 81-95.
ปรียาวดี ผลเอนก, และ อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2564). โมเดลการสร้างความสามารถทางการแข่งขันของร้านอาหารประเภท Niche ในกรุงเทพมหานครท่ามกลางสถานการณ์ Covid-19. วารสารสหศาสตร์ศรีปทุม ชลบุรี, 7(3), 79-90.
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2564). การสร้างความผูกพันต่อองค์การของพนักงานคนไทยในบริษัทญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร ชลบุรี. วารสารรังสิตบัณฑิตศึกษาในกลุ่มธุรกิจและสังคมศาสตร์, 7(1), 189-203.
Jangkorn, S., & Pattanasumpan, A. (2022). Solid Waste and Environmental Management by Emphasis on Community Participation and Integrated Network Partners in Tha Kasem Subdistrict Municipality, Muang District, Sa-Kaeo Province. EAU Heritage Journal Science and Technology, 16(3), 121-132. (หมายเหตุ: เลขหน้ายังไม่ระบุในข้อมูลต้นฉบับจึงใช้ XX-XX แทน)
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2565). การพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพตามแนวคิด 7S ของ McKinsey กรณีศึกษา บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมเวลโกรว์ อำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 16(1), 5-15.
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2566). การพัฒนาองค์กรด้วยเป้าหมายหลักของการบริหารการเปลี่ยนแปลง กรณีศึกษา บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมเวลโกรว์ อำเภอบางปะกง จังหวัดฉะเชิงเทรา. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 17(1), 99-109.
เบญญาดา กระจ่างแจ้ง, ญาณิน พัดโสภา, และ อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2567). แบบจําลองข้อมูลปัญหาการปลูกมันสําปะหลังของเกษตรกรในอําเภอวัฒนานคร จังหวัดสระแก้ว. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 10(2), 95-108.
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์, และ ศิริประภา แจ้งกรณ์. (2567). การเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในธุรกิจ กรณีศึกษา บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 18(1), 64-74.
อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์, และ ศิริประภา แจ้งกรณ์. (2568). คุณภาพบริการที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการร้านเรือนทิพรส มาสสาจ แอนด์ สปา อำเภอวัฒนานคร จังหวัดสระแก้ว. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 11(1), 96-107.