คณะวิทยาศาสตร์และสังคมศาสตร์

Research of Asist.Prof.Dr. Akarakrit Pattanasumpan

– อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2554). การเป็นองค์การแห่งเรียนรู้ของบริษัททีซีโมบายโฟนจำกัด
บทความ วิชาการ และงานวิจัยการประชุมวิชาการงานสมนา และเสนอผลงานทางวิชาการระดับนานาชาติ ครั้งที่ 3, 8(2), 473

– อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2557)การพัฒนารูปแบบการบริการขององค์การดูแลผู้สูงอายุไทย
ในอนาคต วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา

– อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับการเลือกประเภทองค์การ ดูแลผู้สูงอายุไทย. วารสารเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจปริทัศน์,10(1), 138-153

– อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2560). วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานเพื่อ
เพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในกลุ่มบริษัทญี่ปุ่นในจังหวัดปราจีนบุรี. วารสารรังสิตบัณฑิตศึกษาในกลุ่มธุรกิจและสังคมศาสตร์ ปีที่ ๒ ฉบับที่ 2 เดือนมกราคม-มิถุนายน 2560

– ลลิตา คุปตวนิชเจริญ.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2561).แนวทางในการพัฒนาบุคลากรของ
บริษัท abc หลังการเปิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารศรีปทุมชลบุรี ปีที่15 ฉบับที่ 1 เดือนกรกฎาคม-กันยายน 2561

– ปณิธาน ลีนะกิตติ .อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์. (2561).แนวทางการพัฒนารูปแบบองค์กรสู่
ความยั่งยืนยุทธศาสตร์ 2020 บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด. วารสารศรีปทุมชลบุรี ปีที่ 15 ฉบับที่ 1 เดือนกรกฎาคม-กันยายน 2561